Bekerja di sebuah rumah sakit mungkin menjadi impian banyak orang. Bagi yang ingin bekerja di instansi semacam ini, maka jangan sampai ketinggalan lowongan kerja RS Pertamina yang dibuka untuk berbagai macam posisi. Sampai saat ini, lowongan ini masih terbuka.
RS Pertamina secara khusus memang mencari tenaga spesialis dan sub spesialis untuk periode ini. Bagi yang relevan dengan bidang ini, maka harus tahu posisi apa saja yang tersedia dan bagaimana cara serta proses melamarnya. Untuk lebih detailnya, simak penjabaran berikut ini:
Lowongan Bekerja di RS Pertamina
Saat ini, lowongan kerja RS Pertamina tengah dibuka secara besar-besaran untuk berbagai posisi di bidang kedokteran. Ada puluhan posisi yang dibutuhkan untuk membantu menyelesaikan pekerjaan di RS Pertamina sekaligus membantu pasien.
Bagi yang ingin tahu apa saja posisinya, maka harus tahu dulu detailnya di bagian bawah ini. Total ada 27 posisi yang dibutuhkan dan terdiri dari posisi dokter spesialis serta sub spesialis. Agar tidak kelewatan, simak detailnya berikut ini:
- Spesialis anak.
- Sub spesialis bedah anak.
- Spesialis anestesi.
- Sub spesialis jantung dan pembuluh darah intervensi.
- Spesialis bedah.
- Sub spesialis radiasi.
- Spesialis bedah vaskuler.
- Sub spesialis jantung dan pembuluh darah anak.
- Spesialis gizi klinik.
- Sub spesialis psikiatri anak.
- Spesialis jantung & golongan pembuluh darah.
- Sub spesialis bagian neuro intervensi.
- Spesialis kedokteran fisik & aspek rehabilitasi.
- Sub spesialis golongan imunologi.
- Spesialis kedokteran okupasi.
- Sub spesialis bedah saraf.
- Spesialis kedokteran jiwa.
- Spesialis mata.
- Sub spesialis bedah onkologi.
- Spesialis obstetri & golongan ginekologi.
- Spesialis patologi klinik.
- Sub spesialis onkologi obstetri dan golongan ginekologi.
- Spesialis penyakit dalam.
- Spesialis bagian radiologi.
- Sub spesialis onkologi anak.
- Spesialis bagian THT KL.
- Sub spesialis tumbuh kembang anak.
Sebanyak 27 posisi tersebut tengah dicari oleh RS Pertamina untuk mengisi posisi-posisi yang sampai saat ini masih dibutuhkan. Jika merasa relevan dengan bidang-bidang tersebut, maka akan sangat pas untuk langsung melampirkan lamaran dan mengurus proses rekrutmennya.
Proses Rekrutmen yang Dilakukan
Setelah mengetahui lowongan kerja RS Pertamina di atas, maka harus tahu juga bagaimana proses rekrutmen yang dilakukan. Agar bisa menjadi bagian dari RS Pertamina, ada beberapa aspek yang harus dijalankan. Semua aspek ini tentunya tidak boleh disepelekan.
Langkah awal biasanya menyiapkan dokumen dan berkas berkas lamaran seperti cv, surat lamaran, dll. Contoh surat lamaran kerja ada banyak jenisnya.
Agar prosesnya juga benar, maka pastikan untuk mengikutinya dengan baik. Selain itu, siapkan juga berbagai hal pendukung yang relevan dengan proses rekrutmennya. Untuk detail langkahnya, simak penjabaran di bagian bawah ini
1. Lakukan Pendaftaran di Periode yang Tersedia
Jika sudah melihat lowongan kerja dan ingin memasukinya, maka bisa langsung mengurus prosesnya saat ini juga. Lowongan ini dibuka pada periode yang terbatas antara tanggal 24 Mei sampai dengan 30 Juni 2023. Jadi masih ada waktu untuk mulai memprosesnya.
Apabila melewati tanggal yang sudah ditentukan ini, maka secara langsung pihak RS Pertamina akan menutup proses pendaftaran. Oleh sebab itu, segera untuk mengurusnya untuk periode ini di tahun 2023. Jika terlewat, maka harus menunggu periode lanjutan yang akan disediakan.
2. Siapkan dan Unggah Dokumen
Kemudian untuk komponen syaratnya, ada beberapa aspek yang harus dilengkapi. Aspek ini berupa dokumen penting sebagai pendukung proses seleksi selama periode ini dibuka. Berikut adalah syarat yang harus dilampirkan dalam proses lamaran:
- Surat lamaran kerja yang dibuat.
- Salinan dokumen STR yang dimiliki.
- Ijazah terbaru milik pribadi.
- Sertifikat pendukung yang sesuai dengan bidang yang dimasuki.
Semua dokumen ini harus di scan dan diunggah pada alamat situs https://app.pertamedika.co.id/ihcjobposting. Secara khusus, dokumen yang dibutuhkan tidaklah banyak. Namun, pastikan untuk mempersiapkannya sebaik mungkin agar tidak ada yang kurang.
Jika ada komponen yang kurang satu poin saja, maka hal ini bisa berpengaruh pada proses seleksi yang dilakukan. Oleh sebab itu, jangan sampai ada aspek yang terlewat agar bisa lolos tahap seleksi berkas yang dilakukan pihak HRD.
3. Tunggu Informasi Lanjutan
Setelah proses unggah berkas dilakukan, maka langkah lanjutannya adalah menunggu informasi terbaru. Nantinya, pihak Human Capital & General Affair dari RS Pertamina akan menginformasikan apakah lolos ke tahap rekrutmen selanjutnya atau tidak. Jika lulus, maka akan ada sesi wawancara.
Apa Keuntungan Bekerja di RS Pertamina?
Secara mendasar, bekerja di RS Pertamina pastinya bertujuan untuk mendapatkan gaji yang sesuai dengan pekerjaan dan kebutuhan. Namun jika bekerja di RS Pertamina, bukan hanya aspek itu saja yang akan didapatkan setiap lini karyawannya.
Lowongan kerja RS Pertamina ini juga akan mengarahkan setiap karyawan menuju pribadi yang lebih baik. Ada beberapa keuntungan mendasar yang akan didapatkan. Penasaran apa saja komponen keuntungannya? Simak daftar dan bahasannya berikut ini:
1. Mendorong Pengembangan Diri
RS Pertamina tidak hanya fokus pada bidang kerja yang dijalankan saat ini, namun juga berjalan untuk terus mendorong pengembangan diri karyawannya. Aspek ini tentunya penting untuk didapat dan menarik untuk dimanfaatkan siapa saja yang masuk jajaran RS Pertamina.
Ada banyak fasilitas pelatihan dan pendidikan terbaru yang disediakan RS Pertamina. Fasilitas ini sengaja diberikan untuk menjadi acuan dalam berproses. Jadi bukan hanya bekerja, namun RS Pertamina juga aktif untuk membantu karyawannya mendapat pelatihan terbaru.
Agar visi misi perusahaan juga tercapai dengan baik, RS Pertamina juga tidak lupa mengaitkan dengan digitalisasi terbaru. Bukan hanya di dunia medis, namun juga pada aspek non medis. Hal ini tentunya akan sangat bermanfaat jika didapat dan diterapkan oleh karyawan.
2. Kompensasi dan Manfaat yang Kompetitif
Pihak RS Pertamina juga aktif memberikan kompensasi dan manfaat terbaik untuk setiap tenaga kerja yang ada di dalamnya. Hal ini tentunya bisa dirasakan sejak awal proses perekrutan yang baik dan menyeluruh. Aspek ini tentunya akan sangat sayang untuk disepelekan.
Kemudian, pengembangan kompetensi untuk karyawannya secara berkelanjutan juga diberikan. Secara tidak langsung, aspek kompensasi sudah diberikan pada karyawan untuk semakin berkembang dengan memberikan poin manfaat yang baik dan saling bersinergi.
Penciptaan lingkungan kerja yang terstruktur kondusif juga menjadi acuan utama sehingga karyawan mendapat keuntungan yang kompleks. Kesejahteraan karyawan juga menjadi poin yang paling diperhatikan sehingga berbagai lini bisa nyaman bekerja di RS Pertamina.
3. Keseimbangan Kehidupan Kerja
Tidak hanya memberikan pengalaman dan pendalaman di bidang pekerjaan saja, RS Pertamina juga secara aktif membantu tenaga kerja mendapat pengalaman lebih. Aspek ini bisa dimanfaatkan karyawan guna mendapatkan pengalaman unik yang berkaitan dengan kehidupan.
Dengan demikian, keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan juga bisa didapatkan melalui berbagai konsep kegiatan. Mulai dari seminar, workshop, kegiatan eksternal, dan berbagai komponen kegiatan lain yang tentunya menjurus pada ranah yang positif.
Demikianlah penjelasan lengkap mengenai lowongan kerja RS Pertamina di berbagai posisinya. Semua informasi penting yang dibutuhkan juga sudah dilampirkan dan diulas secara menyeluruh. Dengan demikian, maka tidak perlu ragu lagi untuk memasukkan aplikasi lamaran di tempat ini.
FAQ:
- Apa saja kategori posisi yang tersedia di RS Pertamina? Kategori dokter spesialis dan sub spesialis di berbagai bagian dan bidang berbeda.
- Sampai kapan lowongan di RS Pertamina dibuka? Sampai tanggal 30 Juni 2023.
- Apa saja syarat yang dibutuhkan? Surat lamaran kerja yang dibuat, salinan dokumen STR yang dimiliki, ijazah terbaru milik pribadi, dan sertifikat pendukung yang sesuai dengan bidang yang dimasuki
- Apa keuntungan bekerja di RS Pertamina? RS Pertamina mendorong pengembangan diri karyawan, adanya kompensasi dan manfaat yang kompetitif, serta adanya keseimbangan kehidupan kerja karyawan.