Gaji PT Enseval Putera Megatrading Tbk 2026

Ringkasan cepat gaji PT Enseval Putera Megatrading Tbk: PT Enseval Putera Megatrading Tbk adalah perusahaan distribusi farmasi dan consumer health, bagian dari Kalbe Group, berpusat di Jakarta. Sumber daring melaporkan gaji staf administrasi Rp 3-4 juta dan manajer Rp 10-15 juta, meski rentang umum yang lebih lebar (hingga Rp55 juta) kurang kredibel. Acuan hukumnya UMP DKI Jakarta 2026 sebesar Rp 5.729.876. Terakhir diperbarui: Juli 2026.

Tim Editorial Sickforprofit.com menulis dan meriset artikel ini. Kami memverifikasi profil perusahaan, lokasi kantor, dan data upah minimum resmi — bukan hasil karangan atau template otomatis.


Apa Itu PT Enseval Putera Megatrading Tbk?

PT Enseval Putera Megatrading Tbk adalah perusahaan distribusi dan logistik farmasi, alat kesehatan, serta produk consumer health yang merupakan bagian dari Kalbe Group, salah satu grup farmasi terbesar di Indonesia. Perusahaan berkantor pusat di Jakarta dan memiliki jaringan distribusi luas ke seluruh Indonesia untuk mendukung distribusi produk-produk Kalbe Farma dan mitra lainnya.

Sebagai perusahaan Tbk yang telah melantai di bursa saham, Enseval berperan penting dalam rantai pasok farmasi nasional, menghubungkan produsen dengan apotek, rumah sakit, dan gerai ritel kesehatan di berbagai wilayah.

Baca Juga:  Gaji PT Propan Raya Industrial Coating & Chemicals 2026

Berapa Gaji Karyawan PT Enseval Putera Megatrading Tbk?

Berikut kisaran gaji yang beredar di sumber daring untuk karyawan PT Enseval Putera Megatrading Tbk.

Posisi Kisaran Gaji Catatan
Staf administrasi Rp 3.000.000 – Rp 4.000.000 Estimasi belum terverifikasi resmi
Manajer Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 Estimasi belum terverifikasi resmi
UMP DKI Jakarta 2026 Rp 5.729.876 Acuan hukum minimum, berlaku 1 Januari 2026

Angka gaji staf administrasi Rp3-4 juta yang beredar di sumber daring berada di bawah UMP DKI Jakarta, kemungkinan mencerminkan data dari cabang di luar Jakarta yang mengikuti UMK setempat, bukan kantor pusat.

Syarat dan Cara Melamar di PT Enseval Putera Megatrading Tbk

Syarat umum posisi staf gudang dan distribusi meliputi lulusan SMA/SMK sederajat, sedangkan posisi staf administrasi dan sales memerlukan minimal D3/S1 dengan kemampuan komunikasi yang baik.

Langkah melamar kerja di PT Enseval Putera Megatrading Tbk:

  1. Siapkan CV, ijazah, dan berkas lamaran sesuai posisi yang Anda tuju.
  2. Pantau lowongan resmi melalui Jobstreet atau kanal resmi Kalbe Group.
  3. Ikuti tahapan seleksi meliputi tes tertulis, tes kesehatan, dan wawancara.
  4. Rekrutmen resmi tidak memungut biaya apa pun — waspada penipuan mengatasnamakan HRD Enseval.

Apa Saja Tunjangan untuk Karyawan?

Karyawan PT Enseval Putera Megatrading Tbk umumnya menerima tunjangan kesehatan, tunjangan pendidikan, BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan, tunjangan hari raya (THR), serta berbagai fasilitas kesejahteraan khas Kalbe Group.

FAQ Seputar Gaji PT Enseval Putera Megatrading Tbk

Berapa gaji staf administrasi di PT Enseval Putera Megatrading Tbk?

Sumber daring melaporkan kisaran Rp 3-4 juta per bulan, dengan UMP DKI Jakarta 2026 (Rp 5.729.876) sebagai acuan hukum untuk kantor pusat.

Baca Juga:  Gaji PT Pinus Merah Abadi di Tangerang 2026

PT Enseval Putera Megatrading Tbk bagian dari grup apa?

Enseval adalah bagian dari Kalbe Group, salah satu grup farmasi terbesar di Indonesia, dengan fokus distribusi dan logistik farmasi.

Di mana kantor pusat PT Enseval Putera Megatrading Tbk?

Kantor pusat Enseval berlokasi di Jakarta, dengan jaringan distribusi yang tersebar di seluruh Indonesia.

Kesimpulan

PT Enseval Putera Megatrading Tbk menawarkan gaji yang bervariasi antara staf administrasi (Rp 3-4 juta) hingga manajer (Rp 10-15 juta), dengan UMP DKI Jakarta 2026 (Rp 5.729.876) sebagai acuan hukum kantor pusat. Untuk perusahaan grup Kalbe lainnya, cek juga gaji PT Kalbe Farma, atau jelajahi kategori Gaji Perusahaan untuk profil lainnya.

Disclaimer: Data gaji di artikel ini berasal dari kombinasi laporan publik karyawan dan UMP resmi pemerintah. Angka aktual bisa berbeda tergantung posisi, lokasi kerja, negosiasi individu, dan kebijakan internal perusahaan.