Ringkasan cepat gaji PT Megasari Makmur: PT Megasari Makmur adalah produsen produk rumah tangga dengan merek HIT (insektisida), Stella (pengharum ruangan), dan Mitu (tisu bayi), berdiri sejak 1996 dan menjadi anak usaha Godrej Consumer Products Ltd sejak 2010, dengan pabrik di Gunung Putri, Kabupaten Bogor, dan kantor pusat di Bekasi. Publik melaporkan gaji operator produksi sekitar Rp 3,6-5 juta per bulan. Acuan hukumnya UMK Kabupaten Bogor 2026 sebesar Rp 5.161.769 untuk pabrik Gunung Putri. Terakhir diperbarui: Juli 2026.
Tim Editorial Sickforprofit.com menulis dan meriset artikel ini. Kami memverifikasi profil perusahaan, lokasi pabrik, dan data upah minimum resmi — bukan hasil karangan atau template otomatis.
Apa Itu PT Megasari Makmur?
PT Megasari Makmur berdiri sejak 1996 sebagai produsen berbagai produk rumah tangga, termasuk insektisida, tisu basah, dan pengharum ruangan. Sejak 17 Mei 2010, perusahaan beroperasi sebagai anak usaha Godrej Consumer Products Ltd (GCPL) asal India, dengan merek unggulan HIT untuk insektisida rumah tangga, Stella untuk pengharum udara, dan Mitu untuk tisu bayi serta perawatan bayi.
Pabrik utama Megasari Makmur berlokasi di Gunung Putri, Kabupaten Bogor, Jawa Barat, sementara kantor pusat administrasi berada di Jalan Raya Narogong KM 7 Nomor 125, Bojong Menteng, Rawalumbu, Kota Bekasi.
Berapa Gaji Karyawan PT Megasari Makmur?
Berikut kisaran gaji karyawan Megasari Makmur berdasarkan data yang beredar di platform pencari kerja.
| Posisi | Kisaran Gaji | Catatan |
|---|---|---|
| Operator produksi | Rp 3.600.000 – Rp 5.000.000 | Sesuai lama bekerja |
| UMK Kabupaten Bogor 2026 | Rp 5.161.769 | Acuan hukum untuk pabrik Gunung Putri, berlaku 1 Januari 2026 |
Beberapa sumber menyebutkan gaji pokok operator hanya Rp 2-3 juta — angka ini kemungkinan data lama yang sudah tidak relevan dengan UMK Kabupaten Bogor 2026. Karena Megasari Makmur punya pabrik di Bogor dan kantor administrasi di Bekasi, gaji pokok karyawan mengikuti UMK lokasi kerja masing-masing.
Syarat dan Cara Melamar di PT Megasari Makmur
Syarat umum posisi operator produksi meliputi lulusan SMA/SMK sederajat, sehat jasmani rohani, dan bersedia bekerja dengan sistem shift. Posisi staf dan engineer memerlukan minimal D3/S1 teknik kimia, teknik industri, atau bidang terkait manufaktur consumer goods.
Langkah melamar kerja di PT Megasari Makmur:
- Siapkan CV, ijazah, dan berkas lamaran sesuai posisi yang Anda tuju.
- Pantau lowongan resmi melalui Jobstreet atau situs resmi Godrej Indonesia.
- Ikuti tahapan seleksi meliputi tes tertulis, tes kesehatan, dan wawancara.
- Rekrutmen resmi tidak memungut biaya apa pun — waspada penipuan mengatasnamakan HRD Megasari.
Apa Saja Tunjangan untuk Karyawan?
Selain gaji pokok, karyawan Megasari Makmur umumnya menerima BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan, tunjangan makan, tunjangan transportasi, tunjangan hari raya (THR), serta bonus tahunan berbasis kinerja perusahaan. Sebagai bagian dari Godrej Group, perusahaan juga menawarkan standar kerja dan jenjang karier yang mengikuti praktik multinasional consumer goods.
FAQ Seputar Gaji PT Megasari Makmur
Berapa gaji operator produksi di PT Megasari Makmur?
Publik melaporkan gaji operator produksi sekitar Rp 3,6-5 juta per bulan, sesuai lama bekerja.
PT Megasari Makmur bagian dari perusahaan apa?
Sejak 2010, Megasari Makmur menjadi anak usaha Godrej Consumer Products Ltd asal India, memproduksi merek HIT, Stella, dan Mitu.
Di mana lokasi pabrik PT Megasari Makmur?
Pabrik utama berada di Gunung Putri, Kabupaten Bogor, dengan kantor pusat administrasi di Bekasi.
Kesimpulan
PT Megasari Makmur menawarkan gaji operator produksi sekitar Rp 3,6-5 juta per bulan, dengan UMK Kabupaten Bogor 2026 (Rp 5.161.769) sebagai acuan untuk pabrik Gunung Putri. Untuk perusahaan FMCG sejenis di kawasan Gunung Putri Bogor, cek juga gaji PT Kahaptex, atau jelajahi kategori Gaji Perusahaan untuk profil lainnya.
Disclaimer: Data gaji di artikel ini berasal dari kombinasi laporan publik karyawan dan UMK resmi pemerintah. Angka aktual bisa berbeda tergantung posisi, lokasi kerja, negosiasi individu, dan kebijakan internal perusahaan.