Ringkasan cepat gaji PT Atalian Global Service: PT Atalian Global Service Indonesia adalah perusahaan jasa fasilitas (facility management) yang didirikan sejak 1944, bagian dari Atalian Group global dengan lebih dari 123.600 karyawan di 36 negara. Di Indonesia, perusahaan berkantor pusat di Jakarta Selatan dengan lebih dari 13.000 karyawan. Detail gaji spesifik per posisi belum banyak dipublikasikan secara kredibel. Acuan hukumnya UMP DKI Jakarta 2026 sebesar Rp 5.729.876. Terakhir diperbarui: Juli 2026.
Tim Editorial Sickforprofit.com menulis dan meriset artikel ini. Kami memverifikasi profil perusahaan, lokasi kantor, dan data upah minimum resmi — bukan hasil karangan atau template otomatis.
Apa Itu PT Atalian Global Service?
PT Atalian Global Service Indonesia adalah bagian dari Atalian Group, perusahaan jasa fasilitas (facility management) global yang didirikan sejak tahun 1944 dan telah menjadi salah satu penyedia layanan FM terbesar di dunia, dengan lebih dari 123.600 karyawan yang tersebar di 36 negara di 4 benua.
Di Indonesia, Atalian berkantor pusat di Jakarta Selatan dan mempekerjakan lebih dari 13.000 karyawan. Jangkauan layanannya mencakup kebersihan, perawatan, dan pemeliharaan gedung untuk berbagai sektor bisnis seperti agribisnis, industri, kesehatan, perhotelan, luxury, transportasi, dan ritel.
Berapa Gaji Karyawan PT Atalian Global Service?
Berikut informasi gaji yang tersedia untuk karyawan PT Atalian Global Service berdasarkan sumber daring.
| Posisi | Kisaran Gaji | Catatan |
|---|---|---|
| Kisaran umum | Belum tersedia data spesifik yang kredibel | Bervariasi menurut jabatan dan masa kerja |
| UMP DKI Jakarta 2026 | Rp 5.729.876 | Acuan hukum minimum kantor pusat, berlaku 1 Januari 2026 |
Sebagai perusahaan jasa kebersihan dan pemeliharaan fasilitas skala besar dengan penempatan karyawan di berbagai lokasi klien, gaji karyawan Atalian umumnya mengikuti UMK/UMP daerah penempatan masing-masing, dengan kantor pusat Jakarta Selatan sebagai acuan utama.
Syarat dan Cara Melamar di PT Atalian Global Service
Syarat umum posisi cleaning service/petugas kebersihan meliputi lulusan SMP/SMA sederajat, sehat jasmani rohani, dan bersedia bekerja dengan sistem shift. Posisi supervisor dan staf manajemen fasilitas memerlukan minimal D3 dengan pengalaman di bidang facility management.
Langkah melamar kerja di PT Atalian Global Service:
- Siapkan CV, ijazah, dan berkas lamaran sesuai posisi yang Anda tuju.
- Pantau lowongan resmi melalui Jobstreet atau kanal resmi Atalian Indonesia.
- Ikuti tahapan seleksi meliputi tes tertulis, tes kesehatan, dan wawancara.
- Rekrutmen resmi tidak memungut biaya apa pun — waspada penipuan mengatasnamakan HRD Atalian.
Apa Saja Tunjangan untuk Karyawan?
Karyawan PT Atalian Global Service umumnya menerima BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan, tunjangan transportasi, tunjangan makan, seragam kerja, tunjangan hari raya (THR), serta kesempatan pengembangan karier di perusahaan facility management global.
FAQ Seputar Gaji PT Atalian Global Service
Berapa gaji karyawan PT Atalian Global Service?
Data spesifik per posisi belum banyak dipublikasikan secara kredibel. UMP DKI Jakarta 2026 sebesar Rp 5.729.876 menjadi acuan hukum minimum untuk kantor pusat.
PT Atalian Global Service bergerak di bidang apa?
Atalian bergerak di bidang jasa fasilitas (facility management), meliputi kebersihan, perawatan, dan pemeliharaan gedung.
Berapa jumlah karyawan Atalian di Indonesia?
Atalian mempekerjakan lebih dari 13.000 karyawan di Indonesia, bagian dari total lebih dari 123.600 karyawan global di 36 negara.
Kesimpulan
PT Atalian Global Service sebagai perusahaan facility management global mengacu pada UMP DKI Jakarta 2026 (Rp 5.729.876) sebagai standar minimum kantor pusat, dengan penempatan karyawan mengikuti UMK/UMP lokasi klien. Untuk perusahaan jasa outsourcing sejenis, cek juga gaji PT SOS (Shield-On Service), atau jelajahi kategori Gaji Perusahaan untuk profil lainnya.
Disclaimer: Data gaji di artikel ini berasal dari kombinasi laporan publik karyawan dan UMP resmi pemerintah. Angka aktual bisa berbeda tergantung posisi, lokasi kerja, negosiasi individu, dan kebijakan internal perusahaan.