Gaji PT Amman Mineral di Sumbawa Barat 2026

Ringkasan cepat gaji PT Amman Mineral: PT Amman Mineral Internasional Tbk adalah perusahaan tambang tembaga dan emas terbesar kedua di Indonesia, mengelola Tambang Batu Hijau di Sumbawa Barat, Nusa Tenggara Barat, dengan sekitar 6.000 karyawan. Detail gaji per posisi belum banyak dipublikasikan secara spesifik dan kredibel di sumber daring. Acuan hukumnya UMK Kabupaten Sumbawa Barat 2026 sebesar Rp 3.136.468, tertinggi di NTB. Terakhir diperbarui: Juli 2026.

Tim Editorial Sickforprofit.com menulis dan meriset artikel ini. Kami memverifikasi profil perusahaan, lokasi tambang, dan data upah minimum resmi — bukan hasil karangan atau template otomatis.


Apa Itu PT Amman Mineral?

PT Amman Mineral Internasional Tbk (AMMAN) adalah perusahaan pertambangan tembaga dan emas terbesar kedua di Indonesia. Perusahaan mengelola Tambang Batu Hijau di Kabupaten Sumbawa Barat, Nusa Tenggara Barat, salah satu tambang tembaga dan emas terbesar di Indonesia dengan mempekerjakan sekitar 6.000 karyawan langsung.

Sebagai perusahaan tambang skala besar yang telah melantai di bursa saham (Tbk), Amman Mineral menjadi salah satu kontributor ekonomi utama di wilayah Sumbawa Barat, dengan operasi yang mencakup penambangan, pengolahan, hingga ekspor konsentrat tembaga dan emas.

Berapa Gaji Karyawan PT Amman Mineral?

Berikut informasi gaji yang tersedia untuk karyawan PT Amman Mineral berdasarkan sumber daring.

Posisi Kisaran Gaji Catatan
Kisaran umum Belum tersedia data spesifik yang kredibel Perusahaan dikenal menawarkan remunerasi kompetitif
UMK Kabupaten Sumbawa Barat 2026 Rp 3.136.468 Acuan hukum minimum, tertinggi di NTB, berlaku 1 Januari 2026
Baca Juga:  Gaji PT SMOE Batam (Seatrium) 2026: EPC Migas Lepas Pantai

Berbeda dari kebanyakan perusahaan lain, informasi gaji spesifik per posisi di PT Amman Mineral belum banyak dipublikasikan secara rinci dan kredibel di sumber daring. Sebagai perusahaan tambang skala besar dengan status Tbk, Amman Mineral umumnya menawarkan paket remunerasi yang jauh di atas UMK, konsisten dengan standar industri pertambangan tembaga-emas nasional.

Syarat dan Cara Melamar di PT Amman Mineral

Syarat umum posisi operator tambang meliputi lulusan SMK teknik atau sederajat dengan sertifikasi K3 pertambangan, sedangkan posisi engineer dan staf teknis memerlukan minimal D3/S1 teknik pertambangan, geologi, atau bidang terkait.

Langkah melamar kerja di PT Amman Mineral:

  1. Siapkan CV, ijazah, dan berkas lamaran sesuai posisi yang Anda tuju.
  2. Pantau lowongan resmi melalui situs resmi PT Amman Mineral atau Jobstreet.
  3. Ikuti tahapan seleksi meliputi tes tertulis, tes kesehatan, dan wawancara.
  4. Rekrutmen resmi tidak memungut biaya apa pun — waspada penipuan mengatasnamakan HRD Amman Mineral.

Apa Saja Tunjangan untuk Karyawan?

Karyawan PT Amman Mineral umumnya menerima BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan, tunjangan site allowance, fasilitas perumahan atau mess di area tambang, tunjangan kesehatan tambahan, serta bonus kinerja tahunan.

FAQ Seputar Gaji PT Amman Mineral

Berapa gaji karyawan PT Amman Mineral?

Detail gaji per posisi belum banyak dipublikasikan secara spesifik dan kredibel. UMK Kabupaten Sumbawa Barat 2026 sebesar Rp 3.136.468 menjadi acuan hukum minimum yang berlaku.

PT Amman Mineral menambang apa?

Amman Mineral menambang tembaga dan emas di Tambang Batu Hijau, salah satu tambang terbesar di Indonesia.

Di mana lokasi tambang PT Amman Mineral?

Tambang Batu Hijau berlokasi di Kabupaten Sumbawa Barat, Nusa Tenggara Barat.

Baca Juga:  Lowongan Kerja di OLX Dengan Posisi yang Dibutuhkan

Kesimpulan

PT Amman Mineral sebagai perusahaan tambang tembaga-emas terbesar kedua di Indonesia mengacu pada UMK Kabupaten Sumbawa Barat 2026 (Rp 3.136.468) sebagai standar minimum, dengan remunerasi yang umumnya jauh di atasnya. Untuk perusahaan pertambangan sejenis, cek juga gaji PT Vale Indonesia, atau jelajahi kategori Gaji Perusahaan untuk profil lainnya.

Disclaimer: Data gaji di artikel ini berasal dari kombinasi laporan publik karyawan dan UMK resmi pemerintah. Angka aktual bisa berbeda tergantung posisi, lokasi kerja, negosiasi individu, dan kebijakan internal perusahaan.