Gaji PT OSS Morosi di Konawe 2026

Ringkasan cepat gaji PT OSS (Obsidian Stainless Steel) Morosi: PT OSS adalah perusahaan smelter nikel dan produsen stainless steel berskala global yang berlokasi di Kecamatan Morosi, Kabupaten Konawe, Sulawesi Tenggara. Sumber daring melaporkan kisaran gaji sangat lebar Rp 2,5-73 juta yang tidak kredibel untuk dijadikan acuan tunggal. Acuan hukumnya UMP Sulawesi Tenggara 2026 sebesar Rp 3.306.496. Terakhir diperbarui: Juli 2026.

Tim Editorial Sickforprofit.com menulis dan meriset artikel ini. Kami memverifikasi profil perusahaan, lokasi pabrik, dan data upah minimum resmi — bukan hasil karangan atau template otomatis.


Apa Itu PT OSS (Obsidian Stainless Steel) Morosi?

PT Obsidian Stainless Steel, dikenal dengan singkatan PT OSS, adalah perusahaan smelter nikel dan produsen stainless steel yang berdiri sejak 2013. Perusahaan ini merupakan anak usaha Xiangyu Group dan Delong Group, dengan kapasitas produksi mencapai 1,8 juta metrik ton nikel per tahun, menjadikannya salah satu smelter nikel terbesar di dunia. Lokasi operasional berada di Kecamatan Morosi, Kabupaten Konawe, Sulawesi Tenggara.

Sebagai bagian dari industri hilirisasi nikel nasional, PT OSS menyerap ribuan tenaga kerja untuk operasional smelter, termasuk banyak pekerja dari luar Sulawesi Tenggara yang disediakan fasilitas mess perusahaan.

Berapa Gaji Karyawan PT OSS Morosi?

Beberapa sumber daring menyebutkan kisaran gaji sangat lebar Rp 2,5-73 juta untuk PT OSS Morosi. Rentang ini terlalu ekstrem dan tidak masuk akal untuk dijadikan acuan tunggal, sehingga kami tidak merekomendasikannya sebagai data kredibel.

Baca Juga:  Gaji PT Mitra Adiperkasa 2026: Semua Brand & Posisi
Acuan Nilai Catatan
Kisaran umum yang beredar (Rp2,5-73jt) Tidak kredibel Rentang terlalu ekstrem, diabaikan sesuai kebijakan anti-fabrikasi data
UMP Sulawesi Tenggara 2026 Rp 3.306.496 Acuan hukum minimum, berlaku 1 Januari 2026

Karena tidak ada data spesifik yang kredibel per posisi, gaji riil karyawan operasional smelter seharusnya minimal setara UMP Sulawesi Tenggara 2026, ditambah tunjangan lokasi terpencil dan fasilitas mess yang disediakan perusahaan.

Syarat dan Cara Melamar di PT OSS Morosi

Syarat umum posisi operator smelter meliputi lulusan SMA/SMK sederajat, sehat jasmani rohani, dan bersedia ditempatkan di lokasi kawasan industri Morosi, Konawe. Posisi teknisi dan engineer memerlukan minimal D3/S1 Teknik dengan pengalaman di industri pengolahan mineral.

Langkah melamar kerja di PT OSS Morosi:

  1. Siapkan CV, ijazah, dan berkas lamaran sesuai posisi yang Anda tuju.
  2. Pantau lowongan resmi melalui Jobstreet atau kanal resmi rekrutmen OSS.
  3. Ikuti tahapan seleksi meliputi tes tertulis, tes kesehatan, dan wawancara.
  4. Rekrutmen resmi tidak memungut biaya apa pun — waspada penipuan mengatasnamakan HRD OSS.

Apa Saja Tunjangan untuk Karyawan?

Karyawan PT OSS Morosi menerima BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan, fasilitas mess/akomodasi bagi pekerja dari luar Sulawesi Tenggara, tunjangan hari raya (THR), serta program pelatihan untuk pengembangan keahlian karyawan.

FAQ Seputar Gaji PT OSS Morosi

Berapa gaji karyawan PT OSS Morosi?

Kisaran Rp 2,5-73 juta yang beredar di sumber daring tidak kredibel. Acuan resmi UMP Sulawesi Tenggara 2026 adalah Rp 3.306.496.

PT OSS Morosi bergerak di bidang apa?

PT OSS bergerak di bidang smelter nikel dan produksi stainless steel, salah satu yang terbesar di dunia dengan kapasitas 1,8 juta metrik ton per tahun.

Baca Juga:  Berapa Gaji Karyawan BCA? Intip Bocorannya Hanya Di Sini!

Di mana lokasi PT OSS Morosi?

PT OSS berlokasi di Kecamatan Morosi, Kabupaten Konawe, Sulawesi Tenggara.

Kesimpulan

PT OSS Morosi menawarkan gaji yang idealnya mengikuti UMP Sulawesi Tenggara 2026 (Rp 3.306.496), ditambah tunjangan lokasi terpencil. Untuk perusahaan smelter nikel sejenis, cek juga gaji PT Vale Indonesia, atau jelajahi kategori Gaji Perusahaan untuk profil lainnya.

Disclaimer: Data gaji di artikel ini berasal dari kombinasi laporan publik karyawan dan UMP resmi pemerintah. Angka aktual bisa berbeda tergantung posisi, negosiasi individu, dan kebijakan internal perusahaan.