Ringkasan cepat gaji PT Seoilindo Primatama: PT Seoilindo Primatama adalah produsen sedotan minuman asal Korea Selatan, divisi global pertama Seoil Corporation, dengan kantor pusat di Medan Satria, Kota Bekasi, dan pabrik produksi di Subang, Jawa Barat. Publik melaporkan gaji operator sekitar Rp 4-5,5 juta per bulan. Acuan hukumnya UMK Kota Bekasi 2026 sebesar Rp 5.999.422 untuk kantor pusat, dan UMK Kabupaten Subang 2026 sebesar Rp 3.737.482 untuk pabrik Subang. Terakhir diperbarui: Juli 2026.
Tim Editorial Sickforprofit.com menulis dan meriset artikel ini. Kami memverifikasi profil perusahaan, lokasi kantor dan pabrik, dan data upah minimum resmi — bukan hasil karangan atau template otomatis.
Apa Itu PT Seoilindo Primatama?
PT Seoilindo Primatama berdiri sejak 1989 sebagai divisi global pertama dari Seoil Corporation asal Korea Selatan. Perusahaan bergerak di bidang manufaktur sedotan minuman dengan kapasitas produksi mencapai 30 miliar sedotan per tahun, memasok pasar domestik Indonesia sekaligus kawasan Asia Tenggara.
Kantor pusat perusahaan berada di Jalan Raya Bekasi KM 27, Medan Satria, Kota Bekasi. Pada 2018, perusahaan mengembangkan usahanya dengan mendirikan pabrik tambahan di Jalan Raya Sadang, Subang, Jawa Barat, yang kini menjadi salah satu fasilitas produksi utama.
Berapa Gaji Karyawan PT Seoilindo Primatama?
Berikut kisaran gaji karyawan Seoilindo Primatama berdasarkan data yang beredar di platform pencari kerja.
| Posisi | Kisaran Gaji | Catatan |
|---|---|---|
| Operator produksi | Rp 4.000.000 – Rp 5.500.000 | Data yang beredar publik |
| UMK Kota Bekasi 2026 | Rp 5.999.422 | Acuan hukum untuk kantor pusat, berlaku 1 Januari 2026 |
| UMK Kabupaten Subang 2026 | Rp 3.737.482 | Acuan hukum untuk pabrik Subang, berlaku 1 Januari 2026 |
Beberapa sumber menyebutkan gaji pokok operator hanya Rp 2-3 juta — angka ini kemungkinan data lama yang sudah tidak relevan. Karena Seoilindo Primatama punya kantor pusat dan pabrik di dua kabupaten/kota berbeda, gaji pokok karyawan mengikuti UMK lokasi kerja masing-masing.
Syarat dan Cara Melamar di PT Seoilindo Primatama
Syarat umum posisi operator produksi meliputi lulusan SMA/SMK sederajat, sehat jasmani rohani, dan bersedia bekerja dengan sistem shift. Posisi staf dan engineer memerlukan minimal D3/S1 teknik atau bidang terkait manufaktur plastik.
Langkah melamar kerja di PT Seoilindo Primatama:
- Siapkan CV, ijazah, dan berkas lamaran sesuai posisi yang Anda tuju.
- Pantau lowongan resmi melalui Jobstreet atau kanal rekrutmen lokal Subang dan Bekasi.
- Ikuti tahapan seleksi meliputi tes tertulis, tes kesehatan, dan wawancara.
- Rekrutmen resmi tidak memungut biaya apa pun — waspada penipuan mengatasnamakan HRD Seoilindo.
Apa Saja Tunjangan untuk Karyawan?
Selain gaji pokok, karyawan Seoilindo Primatama umumnya menerima BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan, tunjangan transportasi, tunjangan hari raya (THR), insentif kehadiran, serta bonus akhir tahun. Untuk posisi tertentu, perusahaan juga menyediakan tunjangan jabatan dan fasilitas kendaraan operasional.
FAQ Seputar Gaji PT Seoilindo Primatama
Berapa gaji operator di PT Seoilindo Primatama?
Publik melaporkan gaji operator sekitar Rp 4-5,5 juta per bulan, tergantung lokasi kerja dan pengalaman.
PT Seoilindo Primatama memproduksi apa?
Seoilindo Primatama memproduksi sedotan minuman dengan kapasitas 30 miliar sedotan per tahun, memasok pasar Indonesia dan Asia Tenggara.
Di mana lokasi PT Seoilindo Primatama?
Kantor pusat berada di Medan Satria, Kota Bekasi, dengan pabrik tambahan di Subang, Jawa Barat, sejak 2018.
Kesimpulan
PT Seoilindo Primatama menawarkan gaji operator sekitar Rp 4-5,5 juta per bulan, dengan UMK Kota Bekasi 2026 (Rp 5.999.422) untuk kantor pusat dan UMK Kabupaten Subang 2026 (Rp 3.737.482) untuk pabrik Subang sebagai acuan. Untuk perusahaan manufaktur sejenis di Subang, cek juga gaji PT Taekwang Subang, atau jelajahi kategori Gaji Perusahaan untuk profil lainnya.
Disclaimer: Data gaji di artikel ini berasal dari kombinasi laporan publik karyawan dan UMK resmi pemerintah. Angka aktual bisa berbeda tergantung posisi, lokasi kerja, negosiasi individu, dan kebijakan internal perusahaan.