Ringkasan cepat gaji PT Panasonic Gobel Energy Indonesia: PT Panasonic Gobel Energy Indonesia adalah produsen baterai dan produk energi asal Jepang dengan kantor pusat di Jakarta Timur dan fasilitas produksi di beberapa kota, salah satunya di Kawasan Industri Menara Permai, Cileungsi, Kabupaten Bogor. Sumber daring melaporkan gaji operator produksi Rp 4,5-6,5 juta. Acuan hukumnya UMK Kabupaten Bogor 2026 sebesar Rp 5.161.769 untuk lokasi Cileungsi. Terakhir diperbarui: Juli 2026.
Tim Editorial Sickforprofit.com menulis dan meriset artikel ini. Kami memverifikasi profil perusahaan, lokasi pabrik, dan data upah minimum resmi — bukan hasil karangan atau template otomatis.
Apa Itu PT Panasonic Gobel Energy Indonesia?
PT Panasonic Gobel Energy Indonesia adalah produsen baterai dan produk energi asal Jepang, bagian dari kerja sama Panasonic Corporation dengan Grup Gobel Indonesia. Kantor pusat berada di Jl. Dewi Sartika No. 14, Cawang II, Jakarta Timur, dengan beberapa fasilitas produksi dan cabang tersebar di berbagai kota, termasuk Kawasan Industri Menara Permai, Cileungsi, Kabupaten Bogor; Pasuruan, Jawa Timur; Surabaya, Jawa Timur; dan Medan, Sumatera Utara.
Sebagai bagian dari Panasonic Corporation, perusahaan ini menjadi salah satu produsen baterai terkemuka di Indonesia dengan jaringan distribusi luas ke seluruh nusantara.
Berapa Gaji Karyawan PT Panasonic Gobel Energy Indonesia?
Berikut kisaran gaji yang beredar di sumber daring untuk karyawan PT Panasonic Gobel Energy Indonesia.
| Posisi | Kisaran Gaji | Catatan |
|---|---|---|
| Operator produksi | Rp 4.500.000 – Rp 6.500.000 | Sesuai dan sedikit di atas UMK Kabupaten Bogor |
| UMK Kabupaten Bogor 2026 (lokasi Cileungsi) | Rp 5.161.769 | Acuan hukum minimum, berlaku 1 Januari 2026 |
Karena perusahaan memiliki fasilitas di berbagai kota dengan UMK berbeda-beda, gaji riil karyawan bergantung pada lokasi penempatan. Untuk fasilitas Cileungsi, gaji operator produksi seharusnya minimal setara UMK Kabupaten Bogor 2026, sementara lokasi Pasuruan atau Surabaya mengikuti UMK setempat yang berbeda.
Syarat dan Cara Melamar di PT Panasonic Gobel Energy Indonesia
Syarat umum posisi operator produksi meliputi lulusan SMA/SMK sederajat, sehat jasmani rohani, dan bersedia bekerja dengan sistem shift pabrik baterai. Posisi staf teknik dan QC memerlukan minimal D3 dengan pengalaman di industri elektronik/energi.
Langkah melamar kerja di PT Panasonic Gobel Energy Indonesia:
- Siapkan CV, ijazah, dan berkas lamaran sesuai posisi yang Anda tuju.
- Pantau lowongan resmi melalui Jobstreet atau kanal resmi Panasonic Gobel.
- Ikuti tahapan seleksi meliputi tes tertulis, tes kesehatan, dan wawancara.
- Rekrutmen resmi tidak memungut biaya apa pun — waspada penipuan mengatasnamakan HRD Panasonic Gobel.
Apa Saja Tunjangan untuk Karyawan?
Karyawan PT Panasonic Gobel Energy Indonesia menerima BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan, tunjangan transportasi (shuttle bus), tunjangan makan/fasilitas kantin, tunjangan hari raya (THR), serta bonus tahunan sesuai kebijakan perusahaan.
FAQ Seputar Gaji PT Panasonic Gobel Energy Indonesia
Berapa gaji operator produksi di Panasonic Gobel Energy Indonesia?
Gaji operator produksi dilaporkan Rp 4,5-6,5 juta, sesuai dan sedikit di atas UMK Kabupaten Bogor 2026 (Rp 5.161.769) untuk lokasi Cileungsi.
PT Panasonic Gobel Energy Indonesia memproduksi apa?
Perusahaan memproduksi baterai dan produk energi, hasil kerja sama Panasonic Corporation dengan Grup Gobel Indonesia.
Di mana lokasi pabrik PT Panasonic Gobel Energy Indonesia?
Fasilitas produksi tersebar di beberapa kota, termasuk Cileungsi (Kabupaten Bogor), Pasuruan, Surabaya, dan Medan.
Kesimpulan
PT Panasonic Gobel Energy Indonesia menawarkan gaji operator produksi Rp 4,5-6,5 juta, sesuai UMK Kabupaten Bogor 2026 (Rp 5.161.769) untuk lokasi Cileungsi. Untuk perusahaan elektronik sejenis, cek juga gaji PT Omron, atau jelajahi kategori Gaji Perusahaan untuk profil lainnya.
Disclaimer: Data gaji di artikel ini berasal dari kombinasi laporan publik karyawan dan UMK resmi pemerintah. Angka aktual bisa berbeda tergantung posisi, lokasi penempatan, dan kebijakan internal perusahaan.