Gaji PT Adhi Karya (Persero) Tbk 2026

Ringkasan cepat gaji PT Adhi Karya: PT Adhi Karya (Persero) Tbk adalah BUMN konstruksi terkemuka di Indonesia yang berpusat di Jakarta, dikenal lewat proyek infrastruktur besar seperti jalan tol, jembatan, dan LRT Jabodebek. Sumber daring melaporkan rentang gaji yang sangat lebar (Rp2,5-54 juta) sehingga kurang kredibel sebagai acuan satu jabatan. Acuan hukumnya UMP DKI Jakarta 2026 sebesar Rp 5.729.876. Terakhir diperbarui: Juli 2026.

Tim Editorial Sickforprofit.com menulis dan meriset artikel ini. Kami memverifikasi profil perusahaan, lokasi kantor, dan data upah minimum resmi — bukan hasil karangan atau template otomatis.


Apa Itu PT Adhi Karya?

PT Adhi Karya (Persero) Tbk adalah badan usaha milik negara (BUMN) yang bergerak di bidang konstruksi dan infrastruktur. Perusahaan berkantor pusat di Jakarta dan telah mengerjakan berbagai proyek infrastruktur strategis nasional, termasuk jalan tol, jembatan, gedung bertingkat, hingga proyek transportasi massal seperti LRT Jabodebek.

Sebagai salah satu kontraktor BUMN terbesar di Indonesia yang telah melantai di bursa saham (Tbk), Adhi Karya memiliki proyek yang tersebar di berbagai wilayah Indonesia, sehingga penempatan karyawan sangat fleksibel mengikuti lokasi proyek yang sedang berjalan.

Berapa Gaji Karyawan PT Adhi Karya?

Berikut kisaran gaji yang beredar di sumber daring untuk karyawan PT Adhi Karya.

Posisi Kisaran Gaji Catatan
Kisaran umum seluruh posisi Rp 5.000.000 – Rp 25.000.000 Estimasi belum terverifikasi resmi
UMP DKI Jakarta 2026 Rp 5.729.876 Acuan hukum minimum kantor pusat, berlaku 1 Januari 2026
Baca Juga:  Berapa Gaji Farmasi Dan Prospek Kerjanya

Rentang gaji yang lebih ekstrem (hingga Rp54 juta) yang beredar di beberapa situs pencari kerja terlalu lebar untuk merepresentasikan gaji riil pada satu level jabatan, kemungkinan menggabungkan estimasi staf lapangan dengan kompensasi direksi. Sebagai BUMN, struktur gaji Adhi Karya mengikuti skema golongan internal yang tidak dipublikasikan secara rinci.

Syarat dan Cara Melamar di PT Adhi Karya

Syarat umum posisi pelaksana lapangan meliputi minimal D3/S1 teknik sipil atau bidang terkait konstruksi, sedangkan posisi staf administrasi proyek memerlukan minimal D3 sesuai bidang. Sebagai BUMN, rekrutmen Adhi Karya umumnya melalui jalur resmi yang terstruktur.

Langkah melamar kerja di PT Adhi Karya:

  1. Siapkan CV, ijazah, dan berkas lamaran sesuai posisi yang Anda tuju.
  2. Pantau lowongan resmi melalui situs adhi.co.id, Rekrutmen Bersama BUMN, atau kanal resmi lainnya.
  3. Ikuti tahapan seleksi meliputi tes tertulis, psikotes, tes kesehatan, dan wawancara.
  4. Rekrutmen resmi tidak memungut biaya apa pun — waspada penipuan mengatasnamakan HRD Adhi Karya.

Apa Saja Tunjangan untuk Karyawan?

Sebagai BUMN, karyawan PT Adhi Karya umumnya menerima BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan, dana pensiun, tunjangan hari raya (THR), gaji ke-13, tunjangan proyek/site allowance, serta tunjangan transportasi.

FAQ Seputar Gaji PT Adhi Karya

Berapa gaji karyawan PT Adhi Karya?

Sumber daring melaporkan rentang yang sangat lebar (Rp2,5-54 juta) sehingga sulit dijadikan acuan kredibel. UMP DKI Jakarta 2026 sebesar Rp 5.729.876 menjadi acuan hukum minimum kantor pusat.

PT Adhi Karya mengerjakan proyek apa saja?

Adhi Karya mengerjakan proyek infrastruktur seperti jalan tol, jembatan, gedung, dan transportasi massal seperti LRT Jabodebek.

Di mana kantor pusat PT Adhi Karya?

Kantor pusat PT Adhi Karya berlokasi di Jakarta.

Baca Juga:  Gaji PT PELNI 2026: Pelaut & Staf Darat

Kesimpulan

PT Adhi Karya sebagai BUMN konstruksi menawarkan gaji yang mengacu pada UMP DKI Jakarta 2026 (Rp 5.729.876) sebagai standar minimum, dengan tunjangan BUMN yang signifikan menambah total kompensasi. Untuk BUMN sejenis, cek juga gaji PT INKA, atau jelajahi kategori Gaji Perusahaan untuk profil lainnya.

Disclaimer: Data gaji di artikel ini berasal dari kombinasi laporan publik karyawan dan UMP resmi pemerintah. Angka aktual bisa berbeda tergantung posisi, golongan, negosiasi individu, dan kebijakan internal perusahaan.